TELETRABAJO

Dada la situación conyuntural que estamos atravesando estamos escuchando constantemente decir tanto en medios de comunicación, a expertos o incluso en nuestros puestos de trabajo que:

El teletrabajo se quedará con nosotros una temporada sino para siempre.

¿Creéis que es cierto? Antes de responder a esa pregunta, debemos reflexionar sobre todo lo que nos rodea y sobre las propias organizaciones que conforman nuestro mercado laboral. ¿Qué oportunidades, amenazas, debilidades y fortalezas encontramos que propicien o impidan que esta afirmación se convierta en una realidad.

Sería interesante realizar un análisis DAFO que nos haga ver en qué situación está el teletrabajo en nuestras empresas y en nuestra sociedad (económica y laboral). Realizalo en tu blog y responde a la reflexión inicial.

Ten en cuenta y no te confundas que también podrías plantear el DAFO como las oportunidades, amenazas, debilidades y fortalezas que el teletrabajo podría traer consigo en el caso de que se convierta en una realidad.

CV 2.0 Nuevas formas de mostrarnos en el mercado laboral

Vamos a hacernos un nuevo CV más para la era 2.0

• doyoubuzz.com/es/
• micvideal (hay que pagar para descargar)
• cvmaker (hay que pagar para descargar)
• europass (hay que pagar para descargar) - poco recomendable
• cvonline.me/es/inicio
• cvn.fecyt.es/ (curriculum normalizado)
• canva cv (formato plantilla)
• cv winer (formato plantilla)

Cambiemos nuestro look

NUEVOS EMPLEOS PARA LA NUEVA ECONOMÍA

Nuevos perfiles profesionales que hace unos años no existían irrumpen ahora con fuerza entre las profesiones más demandadas. Se incrementa la oferta de formación en estos perfiles y nos obliga a reciclarnos. Aquí te muestro algunas:

- Especialista tecnológico en Machine Learning

- Programador de aplicaciones para móvil.
- Diseñador de “nubes”.
- Analistas y auditores de seguridad informática.
- Community Manager. Gestor de comunidades virtuales de las organizaciones.
- Experto SEO (Search Engine Optimization) y SEM (Search Engine Marketing).
- Responsable de e-Commerce para gestionar el comercio online.
- Consultor de e-Business.
- Expertos en Cloud Computing.
- Desarrollador de animación en 3D y de videojuegos.

- Experto en seguridad y protección de datos

El siguiente articulo nos muestra los más demandados del 2020 y este las introducidas por las nuevas tecnologías 

EMPLEO 2.0

Este término hace referencia a nuevos canales y estrategias que, apoyadas de la tecnología, Internet y las Redes Sociales, permiten a los directivos de RRHH llegar a los mejores profesionales y a los trabajadores posicionarse ante estos como tales.

Si nos posicionamos hace 20 años y pensamos, ¿cómo puedo buscar trabajo?; o desde el punto de vista de un directivo de RR.HH, ¿como puedo llegar a encontrar a los mejor candidato para mi empresa? Las opciones se limitaban a unos pocos canales de búsqueda y comunicación: tablones de anuncios, prensa local o nacional, cuñas de radio, y la verdad, poco más.

En un mundo como el actual, digitalizado, conectado en todos sentidos, donde es posible llegar más lejos y mejor en esa búsqueda de empleo, aparecen nuevos canales, nuevos medios para poder hacer una búsqueda más eficaz, llegando así a lo que buscamos, y reduciendo las llamadas "fricciones" del mercado laboral.

Dentro de estas vías o canales de búsqueda de empleo hablabamos del Reclutamiento 2.0 o de la Selección 2.0 como la digitalización de ambas funciones del departamento de RRHH. ¿Qué sabes acerca de estos conceptos y de las vías de comunicación que nos abren? ¿Con qué herramientas trabaja?

Es interesante la llamada tecnología ATS de reclutamiento la cual es una herramienta que ayuda a los responsables de recursos humanos a gestionar la información recabada a la hora de reclutar a una persona. Los ATS permiten que el departamento de recursos humanos sea mucho más ágil y eficiente.

Sería conveniente además que supieses definir los siguientes conceptos:

• employee branding =interiorizar la marca
• employer branding =fidelizar (5 claves para hacer tu empresa atractiva para trabajar en ella)
• applicant tracking system
• personal branding
• design thinking
• employee journey maps
• candidato pasivo
• performance mangement
• headhunters
• empowerment

Portales de empleo

Elegid dos de los siguientes portales de empleo, o cualquier otro que conozcáis, y haced una comparativa sobre su ventajas y desventajas tanto para las empresas como para los trabajadores en búsqueda de empleo. También puedes coger App que sirvan para este efecto, tanto sectoriales como generales.

Debes hacerlo a través de una INFOGRAFÍA para ello puedes utilizar la página CANVA  o cualquier otra web que conozcas para la realización de infografías. (Debe estar hecho el viernes 12 de abril).

• Nubelo
• Alerta empleo
• App Jobeeper
• Aquí hay trabajo
• El País empleo & Monster
• Jobtoday
• Fundación Universia
• GVAjobs
• Indeed
• Infoempleo
• Infojobs
• Job and talent
• Jobssy
• Laboris
• Linkedin (red social)
• Mitula
• Portalparados.es
• Primer empleo
• Quiero empleo
• Red Eures
• Red Trabajar
• SEPE
• Simply hired
• The Recruitery
• Trabajos
• Trovit

DIGITALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH.

Ya hemos dicho que la clave de esta nueva economía es saber aprovechar las oportunidades que nos brinda la tecnología para extraer datos útiles que nos permitan adelantarnos a nuestros competidores. El Departamento de RR.HH. no puede quedar atrás en este proceso de renovación.

Un reciente artículo de la consultor Deloitte nos habla de este aspecto como una renovación fundamental que debe darse en estos departamentos dentro de la nueva economía. Encontrarás nuevas tendencias en el siguiente enlace.

Así nos adentramos en la digitalización del departamento de RR.HH. con enormes beneficios para nuestra empesa y nuestros empleados.

Un enlace interesante es el siguiente Nóminas: ¿Qué son los modelos RLC y RNT?. Accede a él y descubre cómo estos archivos sustituyen a los antiguos documentos que las empresas debían presentar todos los meses en relación a los pagos de los seguros sociales.

Comenta en tu blog reflexionando acerca de estos cambios en los Departamentos de RR.HH.

Nota: presta atención a los cuatro enlaces a los que tienes acceso en esta entrada los cuales deberás revisar en detalle para conocer este contexto y formar una opinión al respecto para poder publicar en tu blog.

LOS NEGOCIOS EN INTERNET

Encontramos dos tipos de empresas según la orientación de su estrategia a Internet:

1. Estrategia de sustitución: opta por actuar en exclusiva en el mundo virtual (puntocom o puras).
2. Estrategia complementaria: complemento a los modelos de negocios tradicionales (brick & click).

Busca sobre los siguientes conceptos e indica qué tipo de negocio desarrollan con la ayuda de Internet.

Entre empresa y consumidor final: B2C
Entre consumidor final y empresa: C2B
Entre consumidores: C2C
Entre empresa y empleados: B2E
Entre sociedad y administración: G2C, G2B, G2G
Entre usuario y usuario: P2P

A continuación elige un negocio que opere en Internet y señala las ventajas competitivas que Internet le permite desarrollar

Elige un negocio que opera en Internet, y habla en tu blog a cerca de él indicando que tipo de negocio de los anteriores desarrolla.