TELETRABAJO

Dada la situación conyuntural que estamos atravesando estamos escuchando constantemente decir tanto en medios de comunicación, a expertos o incluso en nuestros puestos de trabajo que:

El teletrabajo se quedará con nosotros una temporada sino para siempre.

¿Creéis que es cierto? Antes de responder a esa pregunta, debemos reflexionar sobre todo lo que nos rodea y sobre las propias organizaciones que conforman nuestro mercado laboral. ¿Qué oportunidades, amenazas, debilidades y fortalezas encontramos que propicien o impidan que esta afirmación se convierta en una realidad.

Sería interesante realizar un análisis DAFO que nos haga ver en qué situación está el teletrabajo en nuestras empresas y en nuestra sociedad (económica y laboral). Realizalo en tu blog y responde a la reflexión inicial.

Ten en cuenta y no te confundas que también podrías plantear el DAFO como las oportunidades, amenazas, debilidades y fortalezas que el teletrabajo podría traer consigo en el caso de que se convierta en una realidad.

CV 2.0 Nuevas formas de mostrarnos en el mercado laboral

Vamos a hacernos un nuevo CV más para la era 2.0

• doyoubuzz.com/es/
• micvideal (hay que pagar para descargar)
• cvmaker (hay que pagar para descargar)
• europass (hay que pagar para descargar) - poco recomendable
• cvonline.me/es/inicio
• cvn.fecyt.es/ (curriculum normalizado)
• canva cv (formato plantilla)
• cv winer (formato plantilla)

Cambiemos nuestro look

NUEVOS EMPLEOS PARA LA NUEVA ECONOMÍA

Nuevos perfiles profesionales que hace unos años no existían irrumpen ahora con fuerza entre las profesiones más demandadas. Se incrementa la oferta de formación en estos perfiles y nos obliga a reciclarnos. Aquí te muestro algunas:

- Especialista tecnológico en Machine Learning

- Programador de aplicaciones para móvil.
- Diseñador de “nubes”.
- Analistas y auditores de seguridad informática.
- Community Manager. Gestor de comunidades virtuales de las organizaciones.
- Experto SEO (Search Engine Optimization) y SEM (Search Engine Marketing).
- Responsable de e-Commerce para gestionar el comercio online.
- Consultor de e-Business.
- Expertos en Cloud Computing.
- Desarrollador de animación en 3D y de videojuegos.

- Experto en seguridad y protección de datos

El siguiente articulo nos muestra los más demandados del 2020 y este las introducidas por las nuevas tecnologías 

EMPLEO 2.0

Este término hace referencia a nuevos canales y estrategias que, apoyadas de la tecnología, Internet y las Redes Sociales, permiten a los directivos de RRHH llegar a los mejores profesionales y a los trabajadores posicionarse ante estos como tales.

Si nos posicionamos hace 20 años y pensamos, ¿cómo puedo buscar trabajo?; o desde el punto de vista de un directivo de RR.HH, ¿como puedo llegar a encontrar a los mejor candidato para mi empresa? Las opciones se limitaban a unos pocos canales de búsqueda y comunicación: tablones de anuncios, prensa local o nacional, cuñas de radio, y la verdad, poco más.

En un mundo como el actual, digitalizado, conectado en todos sentidos, donde es posible llegar más lejos y mejor en esa búsqueda de empleo, aparecen nuevos canales, nuevos medios para poder hacer una búsqueda más eficaz, llegando así a lo que buscamos, y reduciendo las llamadas "fricciones" del mercado laboral.

Dentro de estas vías o canales de búsqueda de empleo hablabamos del Reclutamiento 2.0 o de la Selección 2.0 como la digitalización de ambas funciones del departamento de RRHH. ¿Qué sabes acerca de estos conceptos y de las vías de comunicación que nos abren? ¿Con qué herramientas trabaja?

Es interesante la llamada tecnología ATS de reclutamiento la cual es una herramienta que ayuda a los responsables de recursos humanos a gestionar la información recabada a la hora de reclutar a una persona. Los ATS permiten que el departamento de recursos humanos sea mucho más ágil y eficiente.

Sería conveniente además que supieses definir los siguientes conceptos:

• employee branding =interiorizar la marca
• employer branding =fidelizar (5 claves para hacer tu empresa atractiva para trabajar en ella)
• applicant tracking system
• personal branding
• design thinking
• employee journey maps
• candidato pasivo
• performance mangement
• headhunters
• empowerment

Portales de empleo

Elegid dos de los siguientes portales de empleo, o cualquier otro que conozcáis, y haced una comparativa sobre su ventajas y desventajas tanto para las empresas como para los trabajadores en búsqueda de empleo. También puedes coger App que sirvan para este efecto, tanto sectoriales como generales.

Debes hacerlo a través de una INFOGRAFÍA para ello puedes utilizar la página CANVA  o cualquier otra web que conozcas para la realización de infografías. (Debe estar hecho el viernes 12 de abril).

• Nubelo
• Alerta empleo
• App Jobeeper
• Aquí hay trabajo
• El País empleo & Monster
• Jobtoday
• Fundación Universia
• GVAjobs
• Indeed
• Infoempleo
• Infojobs
• Job and talent
• Jobssy
• Laboris
• Linkedin (red social)
• Mitula
• Portalparados.es
• Primer empleo
• Quiero empleo
• Red Eures
• Red Trabajar
• SEPE
• Simply hired
• The Recruitery
• Trabajos
• Trovit

DIGITALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH.

Ya hemos dicho que la clave de esta nueva economía es saber aprovechar las oportunidades que nos brinda la tecnología para extraer datos útiles que nos permitan adelantarnos a nuestros competidores. El Departamento de RR.HH. no puede quedar atrás en este proceso de renovación.

Un reciente artículo de la consultor Deloitte nos habla de este aspecto como una renovación fundamental que debe darse en estos departamentos dentro de la nueva economía. Encontrarás nuevas tendencias en el siguiente enlace.

Así nos adentramos en la digitalización del departamento de RR.HH. con enormes beneficios para nuestra empesa y nuestros empleados.

Un enlace interesante es el siguiente Nóminas: ¿Qué son los modelos RLC y RNT?. Accede a él y descubre cómo estos archivos sustituyen a los antiguos documentos que las empresas debían presentar todos los meses en relación a los pagos de los seguros sociales.

Comenta en tu blog reflexionando acerca de estos cambios en los Departamentos de RR.HH.

Nota: presta atención a los cuatro enlaces a los que tienes acceso en esta entrada los cuales deberás revisar en detalle para conocer este contexto y formar una opinión al respecto para poder publicar en tu blog.

LOS NEGOCIOS EN INTERNET

Encontramos dos tipos de empresas según la orientación de su estrategia a Internet:

1. Estrategia de sustitución: opta por actuar en exclusiva en el mundo virtual (puntocom o puras).
2. Estrategia complementaria: complemento a los modelos de negocios tradicionales (brick & click).

Busca sobre los siguientes conceptos e indica qué tipo de negocio desarrollan con la ayuda de Internet.

Entre empresa y consumidor final: B2C
Entre consumidor final y empresa: C2B
Entre consumidores: C2C
Entre empresa y empleados: B2E
Entre sociedad y administración: G2C, G2B, G2G
Entre usuario y usuario: P2P

A continuación elige un negocio que opere en Internet y señala las ventajas competitivas que Internet le permite desarrollar

Elige un negocio que opera en Internet, y habla en tu blog a cerca de él indicando que tipo de negocio de los anteriores desarrolla.

TRABAJO FIN DE ASIGNATURA

Adjunto código QR con el pdf (incompleto) del trabajo a realizar, para que lo vayáis realizando y preguntéis en los comentarios de este post todas vuestras dudas:

LAS MONEDAS DE LA ECONOMÍA DIGITAL

Para entender el concepto de las monedas digitales tenemos que entender antes la digitalización de la banca y toda la transformación que está experimentando (leer pdf subido a la UAcloud).

Atrás quedan en lo que a TIC se refiere sistemas de pago como Paypal. Las criptomonedas son un medio digital de intercambio sustentado no por ningún agente privado financiero regulador (redes privadas) y si no por un entramado de agentes que se denominan así mismo "mineros", es decir las transacciones con estas monedas carecen de intermediarios.

Su primera aparición en 2009 con la llegada de las Bitcoin. Aprende sobre ellas leyendo el siguiente post. Ahora hay más monedas a demás de las populares Bitcoin...

Vimos en el vídeo en clase que son difíciles de quebrar debido a la potencia computacional (granjas mineras) que sería necesaria.... Además, en cuanto a la pregunta de si están respaldadas por algo "solido" no tienen mucho que envidiar a la actual moneda legal en circulación de los diferentes países y en concreto el Dolar.

¿Qué más sabes sobre estas monedas? Explora en la red para explicar a través de tu blog qué son, hasta que punto se utilizan como medio de transacción (mercado de bienes y/o mercado laboral, solo financiero como inversión, ...). ¿Por qué es difícil su quiebra? ¿Qué significan términos como Blockchain, mineria de bitcoin, ...? Explicanos en tu blog que son y has una reflexión sobre todo este material que se indica en este post.

¿CUAL ES LA SOCIEDAD HACIA LA QUE NOS DIRIGIMOS?

Nos dice este articulo que estamos "Estamos en medio de lo que debería ser una tercera revolución industrial que no se está produciendo porque el sistema no sabe encararla". Post-capitalismo le llama su autor.

Sin embargo parece que no vamos en el camino hacia esta realidad. Dos cuestiones recientes:

El 50% ya paga por los contenidos que utiliza en la Red. Lo que nos lleva ver que el todo gratis parece revertir el proceso hacia lo que el articulo anterior apuntaba.

Por otro lado tenemos nuevas leyes que pretenden alejarnos de esta realidad como es el caso de la nueva ley aprobada en EEUU sobre el trafico en la red el cual acaba con la igualdad de los usuarios en Internet y permite imponer un sistema de diferentes velocidades derrotando así las medidas introducidas por Obama en 2015 sobre la equidad en Internet. Puedes leer más en:

EEUU pone fin a la neutralidad en la Red

Trump pone en peligro la equidad de los internautas

Reflexiona sobre estas cuestiones de actualidad.

La cuarta revolución industrial y la transformación digital

La Cuarta Revolución Industrial supone un cambio radical en el sistema productivo y en el modo en que nos relacionamos unos con otros. Ya ha comenzado, pero su avance será cada vez más rápido.

En esta era hay una serie de conceptos que tenemos que conocer, pero antes ¿qué es la cuarta revolución industrial o revolución tecnológica y cómo dentro de ella se han desarrollado las empresas 4.0? Enlace a vídeo

Busca también información sobre el concepto de Nueva economía y la Economía de la información y el conocimiento.

Algunos conceptos interesantes:

• Transformación digital
• Inteligencia artificial
• Tecnologías disruptivas
• La quinta generación tecnológica el 5G
• La revolución de la movilidad urbana (empresas como Uber o Cabify)
• Tecnología Blockchain (Veremos aqui su aplicacion al caso de las bitcoin)
• La nube como almacenaje y como negocio
• Cyberseguridad y el concepto de ética en el uso de la tecnología

Busca información sobre al menos dos de estos conceptos y sube la entrada a tu blog junto a una introducción acerca de lo que entiendes por cuarta revolución industrial y empresas 4.0

Las TIC aplicadas a los negocios

Analizando los SI hemos encontrados el uso de diferentes dispositivos electrónicos y tecnología de la información en los caso revisados (UPS, Dominos' pizza, ...):

• Gestión de almacenes
• Códigos de barras
• Localización por GPS
• Algoritmos de ruta para repartos

Vamos a revisar algunas más que introducen  algunos negocios y a ver qué impacto pretendían generar en ellos:

• Tiendas sin cajeros (Amazon).

Curiosidades: Pesa una play station como si fuera fruta y se la lleva por 9euros

• Pulseras de monitorización de Amazon. Pueden monitorizar donde están sus empleados en todo momento. ¿Qué pretende amazon? Crees que es legal y ético gestionar de este modo los RRHH.
• Caritas que evalúan al trabajador (evaluación del desempeño a través de las TIC). Jornaleros del “me gusta”. En contramos su uso en empresas como El Corte Inglés. Puedes buscar más información sobre esto y ver que repercusión tiene sobre el desempeño de los trabajadores y que pretende la empresa con su uso.

Los sistemas de información en los negocios: tipología

Resumiendo todo lo visto sobre el primer contenido de la asignatura, los sistemas de información en las organizaciones, te pido que revises este esquema

· Sistema de planificación de recursos empresariales (ERP): procesan datos que una organización produce dentro de sus diferentes departamentos.

· Sistema de gestión de cadena de suministro (SCM): sirven para realizar el seguimiento de la mercancía o suministros que van del proveedores a la empresa fabricante/cliente/consumidor del suministro.

· Sistema de gestión de operaciones o  de procesamiento de transacciones (TPS): lo encontramos en la parte operativa pues trabaja sobre las transacciones que se producen dentro de la operativa propia de la organización.

· Sistemas de relaciones con clientes (CRM): ayuda a establecer las relaciones con los clientes de forma ordenada (pedidos, quejas, información sobre clientes, …)

· Sistemas de ayuda en la toma de decisiones (DSS): da soporte a la alta gerencia procesando información para la toma de decisiones.

Debes revisar tus entradas e introducir estos conceptos donde corresponda para hablar con propiedad y enriquecer tus aportaciones.

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN, LOS DATOS Y LA INFORMACIÓN

En las primeras sesiones, vamos a familiarizarnos con la asignatura a nivel teórico desgranando lo que su nombre nos indica, para ello vamos a hablar sobre los siguientes conceptos:

Reflexionar sobre los conceptos: datos, información y conocimiento. ¿Qué diferencias y modo de relacionarlos encuentras?

¿Qué es un Sistema de Información?

¿Cuál es el papel de los sistemas de información en los negocios? ¿Cómo influyen los sistemas de información en las organizaciones?

¿Qué es la Inteligencia de Negocio?

Crea tu propio blog de la asignatura

Como ya te hemos comentado, debes tener un blog propio para poder ayudar al mundo a comprender los conceptos que vamos a estudiar y así contribuir a que nuestro mundo tengo unos poquitos más de conocimientos más digitales.

Crea tu blog, apoyándote de la siguiente ficha para no olvidar ningún dato. Después sube tu primera entrada, presentado tu blog. Para ello crea un código QR que podrá incorporar la información que deses. Uno como este, ¿sabes que información esconde? Descúbrelo

Bienvenidos a la asignatura de 

Sistemas de Información para la Gestión de los Recursos Humanos

¡Comienza el curso 2019-2020!

¿Qué es esta asignatura? Cambiemos la pregunta, ¿que sería de nosotros dentro en mundo laboral sin un perfil digital sin conocimientos 2.0? Esta asignatura te va a enseñar a adquirirlos. Descubriremos las últimas novedades al tiempo que aprendemos las transformaciones que la era digital ha provocado en trabajadores y empresas/negocios.

Recuerda:

Cada alumno de esta asignatura deberá hacer uso de sus Blog para reflexionar sobre estos conceptos, previa búsqueda de información.

Como administradores de vuestro propio Blog podréis editar vuestra información y tendréis acceso a los blog de otros compañeros para completar vuestros hallazgos a través de la pestaña "Listado de Blog de la asignatura".